Badan Negara Bagian Puerto Riko yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Departemen Perbendaharaan

Biro Pajak Penghasilan

Intendente Alejandro Ramirez Bldg.

Paseo Covadonga, Pemberhentian 1

Kotak PO S-4515

San Juan, PR 00905

(787) 721-2020

http://www.hacienda.gobierno.pr/

Puerto Riko tidak memiliki Pajak Penghasilan Negara. Oleh karena itu, tidak ada W2 Negara Bagian yang harus diajukan, tidak ada tarif pemotongan upah tambahan dan tidak ada W2 Negara Bagian yang harus diajukan.

Badan Asuransi Pengangguran Negara Bagian Puerto Riko adalah:

Departemen Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia

Biro Keamanan Ketenagakerjaan

Prudencio Rivera Martinez Bldg.

505 Munoz Rivera Ave.

Hato Rey, PR 00918

(787) 754-5262

Basis upah kena pajak Negara Bagian Puerto Rico untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $7.000,00.

Puerto Rico tidak memiliki ketentuan upah triwulanan di media magnetik.

Catatan pengangguran harus disimpan di Puerto Rico untuk jangka waktu minimal lima tahun. Informasi ini umumnya mencakup: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, perekrutan kembali, dan pemutusan hubungan kerja; upah menurut periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan penghentian.

Badan Negara Bagian Puerto Rico yang bertugas menegakkan undang-undang upah dan jam kerja negara bagian adalah:

Departemen Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia

505 Munoz Rivera Ave.

Hato Rey, PR 00918

(787) 754-2119

http://www.dtrh.gobierno.pr/

Tidak ada ketentuan untuk upah minimum di Puerto Rico.

Ketentuan umum di Puerto Rico mengenai pembayaran lembur di pemberi kerja yang tidak dilindungi FLSA adalah satu setengah kali tarif reguler setelah 40 jam seminggu kecuali berdasarkan kontrak, kebiasaan, sifat pekerjaan.

Tidak ada ketentuan persyaratan perekrutan baru dalam undang-undang Puerto Rico.

Tidak ada ketentuan aturan untuk setoran langsung untuk Puerto Rico.

Puerto Riko tidak memiliki ketentuan Undang-undang Upah dan Jam mengenai informasi stub pembayaran kecuali bahwa karyawan yang dibayar dengan setoran langsung harus mendapatkan voucher yang menunjukkan semua potongan.

Puerto Rico mengharuskan karyawan dibayar setiap 15 hari.

Di Puerto Rico tidak ada persyaratan undang-undang mengenai jeda waktu antara saat layanan dilakukan dan saat karyawan harus dibayar.

Undang-undang penggajian Puerto Rico mensyaratkan bahwa karyawan yang diberhentikan secara tidak sengaja harus dibayar gaji terakhir mereka pada hari gajian reguler berikutnya.

Puerto Riko tidak memiliki ketentuan umum tentang kapan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus dibayar gaji terakhirnya.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Puerto Rico tentang membayar karyawan yang meninggal.

Tidak ada ketentuan kapan upah yang tidak diklaim harus dibayarkan di Puerto Riko.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Puerto Riko tentang penyimpanan catatan dari catatan gaji yang ditinggalkan.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Puerto Rico mengenai kredit tip terhadap upah minimum Negara Bagian.

Di Puerto Rico, undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya mengharuskan semua karyawan memiliki waktu makan 1 jam setelah jam ke-3 dan sebelum jam ke-6 kecuali jika disepakati sebaliknya.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Puerto Riko tentang retensi catatan upah dan catatan jam kerja oleh karena itu mungkin bijaksana untuk mengikuti pedoman FLSA.

Badan Puerto Riko yang ditugasi menegakkan Perintah dan Undang-undang Tunjangan Anak adalah:

Program Penegakan Tunjangan Anak

Departemen Layanan Sosial

Kotak PO 3349

San Juan, PR 00902-3349

(787) 767-1500

Puerto Rico tidak memiliki ketentuan untuk pemotongan tunjangan anak.

Perlu diketahui bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.